প্রবাদ আছে, “লাভের গুড় খেয়ে যায় পিঁপড়ে”। এখন সেই পিঁপড়েটি যদি স্বয়‌ং আপনার সহকর্মী হয়? এমন বহু সুবিধাবাদী মানুষই রয়েছে, যারা চোখের নিমেষে আপনার ভালমানুষির সুযোগ নিয়ে আপনাকে আপনার প্রাপ্য স্বীকৃতি থেকে আপনাকে বঞ্চিত করতে একটুও ইতঃস্তত করবে না। তবে একটু সতর্কতা বজায় রাখলে কিন্তু এরকম ঘটনা থেকে রেহাই পাওয়া যেতে পারে। জেনে নিন কীভাবে এরকম গোলমেলে সহকর্মীর সঙ্গে বোঝাপড়া করবেন।

১. নিজের সমস্ত কাজ-কর্ম ধারাবাহিকভাবে নথিভুক্ত করে রাখুন। এরকম পরিস্থিতি, একটু সতর্কতা বজায় রাখলেই এড়ানো যায়। নিজের সমস্ত কাজ প্রথম দিন থেকেই নথিভুক্ত করে রাখার চেষ্টা করুন। তাহলে, কেউ কোনরকম অন্যায় দাবি করলে আপনার কাছে অকাট্য প্রমাণ থাকবে। সম্ভব হলে নিজের কাজ-কর্ম বসকে সিসি বা বিসিসি করে দিন।

২. মেজাজ হারাবেন না। যতই ক্ষুব্ধ হন না কেন মাথা ঠাণ্ডা রাখার চেষ্টা করুন। অফিসে কোনরকমেই পেশাদারিত্ব খোয়ালে চলবে না। আবেগের বশে সহকর্মীর সঙ্গে বাড়তি  কথা কাটাকাটিতেও যাবেন না। তাতে আপনার সমস্যা তো মিটবেই না উপরন্তু আপনার “ইমেজ” নষ্ট হবে।

৩. প্রথমেই কথা কাটাকাটিতে যাওয়ার প্রয়োজন নেই। তাকে একান্তে ডেকে সৌজন্যবোধ বজায় রেখে তাকে জিজ্ঞেস করুন যে কী কারণে তিনি আপনার নাম উল্লেখ করেননি। কোনওরকম ভুল বোঝাবুঝি থাকলে সেটা মিটিয়ে ফেলবার সুযোগ নিন।

৪. এইচআরের সঙ্গে যোগাযোগ করুন। যদি আপনার সহকর্মী আপনাকে স্বীকৃতি দিতে অস্বীকার করেন, তাহলে দ্বিধা না করে অফিসের এইচআর বা হিউমান রিসোর্সের সঙ্গে যোগাযোগ করুন। অন্তত আপনার সমস্যা তাদের জানিয়ে রাখতে পারেন, যাতে ভবিষ্যতে এরকম ঘটনার পুনরাবৃত্তি না ঘটে।

৫. আগে থেকেই পরিকল্পনা করে নিন। ভবিষ্যতে যাতে এইরকম ব্যাপার না ঘটে, তার জন্য নতুন কোনও কাজ পেলে আগে-ভাগেই আলোচনা করে নিন। কে কোন দায়িত্ব পালন করবেন, কেই বা বসের কাছে প্রোজেক্টের খুঁটিনাটি পেশ করবেন, সেটি শুরু থেকেই নিজেদের মধ্যে ভাগাভাগি করে নিয়ে ইনচার্জকে জানিয়ে রাখুন। তাতে পরবর্তীকালে সমস্যা এড়াতে পারবেন।